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Tarification prévoyance santé collective des salariés

Cette formation donne 84 points PPC aux membres qualifiés de l’Institut des Actuaires
Dernière mise à jour le 15 janvier 2024

Programme de la formation

Tarification de la prévoyance collective

Tarification du risque Décès

  • Age actuariel : illustration des écarts avec l’âge moyen
  • Tarification par garantie (Capital DC, garanties annexes, RE, RC)
  • Tarification des choix d’équivalence DC seul, DC/RE, DC/RC, DC/RE/RC

Tarification du risque Arrêt de travail

  • Bases techniques du BCAC
  • Tarification par garantie (incapacité, invalidité, AT-MP, Maintien de la garantie décès)
  • Impact du décalage de l’âge de départ à la retraite (impact sur les PM et la tarification)

Tarification de la reprise de passif

  • Revalorisation future (étalement du coût par une cotisation additionnelle temporaire)
  • Maintien de la garantie décès (différentiel de garantie décès)
  • Passif Réforme des retraites ou changement de table (lié à l’étalement de l’impact du report de l’âge de départ à la retraite sur les PM …)
  • Passif ANI (portabilité)

Tarification de la santé collective

Tarification santé

  • Rappel de la réglementation
  • Méthodes de tarification et données disponibles
  • Cas pratique

Particularités des options facultatives et des contrats modulables

  • Méthode à appliquer pour les options responsables et non responsables
  • Tarification par module, règles de modularité, impact des critères de tarification en fonction des modules …

Tarification d’expérience

Utilisation des comptes de résultats (par survenance)

  • Retraitement et interprétation des comptes de résultats
  • Re-tarification du passé, …

 Utilisation des comptes de PB (comptes comptables)

  • Retraitement et interprétation des comptes de résultats
  • Re-tarification du passé en fonction des données disponibles
  • Profondeur d’historique en fonction des risques

Réponse aux appels d’offres

Comprendre le contexte

  • Objectif et attentes de l’entreprise, évolution de l’entreprise, climat social…

Contrôler la conformité des garanties (minimum CCN)

  • Outil de veille CCN …

Problématique des informations manquantes dans l’appel d’offres

  • Données de l’appel d’offres (garanties, démographie, comptes passés et démographie, tarif actuel, …)
  • Hypothèses à prendre et sensibilité
Formation proposée en partenariat avec :
Date
4 et 5 décembre 2024
Inscription possible jusqu'à la veille de la formation 16h (hors weekend et jour férié)

SESSION GARANTIE

RESTE 3 PLACES

Horaires

9h00 - 12h30 et 14h00 - 17h30

Prix
  • 2300 € HT
  • TVA 20%
  • 2760 € TTC
Lieu

CARITAT, 24 rue Tronchet 75008 PARIS

Session suivante

En 2025

Durée

2 jours

Programme adaptable,
sur-mesure

Notre formateur

Frédéric MOULIN

Frédéric compte 22 ans d'expérience en actuariat dans le domaine de la Protection Sociale et intervient depuis 4 ans comme actuaire conseil. Ingénieur ENSTA et diplômé du CEA, il est actuaire certifié de l'Institut des actuaires.

Points clés

À qui s’adresse cette formation ?

Aux actuaires et aux collaborateurs des services techniques des mutuelles, des institutions de prévoyance, des sociétés d’assurance et de réassurance, du courtage, de l’audit et du conseil.

Pour obtenir quoi ?

Perfectionner ses connaissances sur la tarification en prévoyance et santé collective et acquérir les bons réflexes pour appréhender un dossier d’appel d’offres. Bien comprendre les mécanismes et enjeux pour améliorer sa pratique de la tarification.

Quels objectifs pédagogiques ?

Tarifer les garanties du risque décès, du risque arrêt de travail et les reprises de passif.

Tarifer les garanties santé et appréhender les particularités des options facultatives et des contrats modulables.

Ajuster avec la tarification d’expérience

Savoir répondre aux appels d’offre.

Quelles méthodes mobilisées ?

Les apports théoriques alternent, tout au long du stage, avec des travaux pratiques d’application réalisés sur Excel et Word.

Quels sont les prérequis ?

Connaissances de base de l’assurance collective en santé et prévoyance.

Connaissance des principes de tarification en prévoyance et santé collective.

Quelles modalités d’évaluation ?

Une évaluation des acquis des objectifs sera réalisée durant la formation.

 

Chaque participant se munira d’un ordinateur portable pour les travaux pratiques.

Points forts

  • A partir des bases interprofessionnelles, mettre en œuvre la tarification des contrats collectifs à adhésion obligation d’entreprises
  • Disposer au terme de la formation de la base d’un outil de calcul

Témoignages

  • «Programme très complet alternant généralités et cas pratiques techniques. »LMC, Développement Santé Prévoyance Collectives - GIE ACM
  • «Parfait, tres bien animé et très pédagogue. »JJ, Consultant - SIACI SAINT HONORE
  • «Partie théorique conforme à mon attente. Les aspects pratiques et les exercices sont un peu pointu pour un non actuaire. Formation bien menée pour un vrai professionnel. Très pédagogue »FJ, Chargé d'études - APRIA RSA
  • «Parfait. Formateur très pro et assez interactif avec des exemples concrets »LNB, Statisticien – MSH INTERNATIONAL
  • «Programme très intéressant, documents joints extrêmement précieux. Formateur enrichissant de conseils et d’expérience ! »AR, Souscripteur – GROUPAMA GAN VIE
  • «Très bon formateur. Une vision 360° tant sur l’actualité de l’assurance que sur les astuces de tarification et d’analyse. »FB, Chargée d’études techniques – PRO BTP
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